Beratung
“Beratung muss sich immer auf die Organisation und die Menschen in dieser Organisation beziehen”
Der Auftraggeber sieht sich mit bestimmten Herausforderungen und Zielen konfrontiert. Er hat oft schon konkrete Vorstellungen über Veränderungen und nächste Schritte.
Meine Aufgabe sehe ich unter anderem darin, mit dem Auftraggeber zusammen die aktuelle Situation zu reflektieren und Zielsetzungen zu präzisieren. Mögliche geeignete Wege und Hindernisse werden diskutiert, um dann den geeigneten Weg für die Zukunft einzuschlagen, bei dem auch die Mitarbeitenden mitgenommen werden.
Mögliche Themen:
- Unternehmensstrategie
- Personalentwicklungsstrategie
- Organisatorische Veränderungen
- Leitbild